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通过全面沟通化解核心人才流失危机
2010-02-15
分类号:F272.92
【作者】
任东峰
【部门】
南阳师范学院
【摘要】
企业可以通过工作满意度调查和外部信息收集预防核心人才流失危机。本文按照事前、事中和事后三个阶段介绍了通过有效沟通化解核心人才流失的策略。
【关键词】
核心人才 流失 危机管理 有效沟通
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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