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内在动机与外在激励:案例、实验及启示

2010-06-20分类号:F272.92

【作者】吴国东  汪翔  蒲勇健  
【部门】重庆大学经济与工商管理学院  重庆师范大学经济与管理学院  
【摘要】不恰当的外在激励可能会挤出员工的内在动机,从而导致外在激励适得其反。当员工具有互惠动机时,企业可以利用"互惠"这个要素,提高企业的经营绩效,形成和谐共赢的企业文化。
【关键词】内在动机  外在激励  互惠
【基金】国家社会科学基金(项目编号:07BJY017)
【所属期刊栏目】管理现代化
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