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警惕员工激励中的“过度理由效应”

2010-12-15分类号:F272.92

【作者】郑美群  李聪  
【部门】吉林财经大学  长春市邮政局  
【摘要】许多企业只注重物质奖励,而忽视精神激励,导致员工没有奖金积极性就立即下降。本文运用社会心理学的理论,通过案例分析对此现象进行深入探讨,提出相应的解决措施和方法。
【关键词】员工激励  过度理由效应  机理
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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