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基于人力资源计分卡的人力资源管理效能评价指标体系研究

2010-11-15分类号:F272.92

【作者】曹晓丽  林枚  
【部门】天津商业大学  
【摘要】本文基于人力资源计分卡,提出人力资源管理效能评价指标体系,结合人力资源管理工作的各个层面,从战略、运营、客户和财务四个方面评价组织的人力资源管理效能,以期为企业进行有效评价提供参考。
【关键词】平衡计分卡  人力资源计分卡  人力资源管理效能
【基金】天津市教育工委重点调研课题——特色人才培养现状与对策研究(W28Y1003); 天津商业大学青年基金项目——转制科研企业科研人员满意度问题研究(081105)资助
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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