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“员工帮助计划”在G公司的探索

2010-09-15分类号:F272.92

【作者】柯丽菲  何国煜  
【部门】中国移动广西公司  中国人民大学  
【摘要】企业高速发展使员工承担着越来越多的竞争压力,而员工帮助计划(EAP)是解决影响员工绩效相关个人问题的有效途径。本文重点探讨G公司实施EAP项目的经验与做法。
【关键词】员工帮助计划(EAP)  心理资本  绩效
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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