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“员工帮助计划”在G公司的探索
2010-09-15
分类号:F272.92
【作者】
柯丽菲 何国煜
【部门】
中国移动广西公司 中国人民大学
【摘要】
企业高速发展使员工承担着越来越多的竞争压力,而员工帮助计划(EAP)是解决影响员工绩效相关个人问题的有效途径。本文重点探讨G公司实施EAP项目的经验与做法。
【关键词】
员工帮助计划(EAP) 心理资本 绩效
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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