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如何避免定性指标主观偏误

2010-07-15分类号:F272

【作者】曹嘉晖  周圆圆  
【部门】西华大学管理学院  
【摘要】定性考核指标虽然具有操作方法简便、可行性强等优势,但因主观偏误对考核结果影响严重,在一些企业甚至被领导用来作为排除异已的手段,引起员工的不满,其说明力、公正性已受到质疑。
【关键词】定性指标  考核者  定性考核  绩效标准  考核标准  绩效考核结果  异已  数据计量  目标管理方法  职位分析  
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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