如何避免定性指标主观偏误
2010-07-15分类号:F272
【部门】西华大学管理学院
【摘要】定性考核指标虽然具有操作方法简便、可行性强等优势,但因主观偏误对考核结果影响严重,在一些企业甚至被领导用来作为排除异已的手段,引起员工的不满,其说明力、公正性已受到质疑。
【关键词】定性指标 考核者 定性考核 绩效标准 考核标准 绩效考核结果 异已 数据计量 目标管理方法 职位分析
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
文献传递