【摘要】快乐管理研究可以说是一个全新的研究课题,很难找到直接相关的已有研究。快乐管理是一种让员工获得幸福感的管理方式,从中可以看出幸福感是快乐管理的核心概念,因而有必要借鉴相关学科关于幸福感的研究成果。本文首先从哲学、心理学、经济学等学科进行了理论溯源,然后通过回顾管理学本身的发展历史来探寻快乐管理的管理学渊源,最后结合管理实践构建了一个快乐管理研究框架,并且指出了未来研究的发展方向。