【摘要】管理者自我牺牲行为指管理者为了实现组织目标,而自愿放弃或推迟个人的利益、特权或者福利的行为,主要表现在劳动力分配、奖励分配、权力运用等方面。文章在对自我牺牲行为的相关研究进行全面述评的基础上,指出了未来的研究需要进一步探讨的问题。