【摘要】金融危机给我国企业带来了业务量降低、利润缩水的负面效应,也为企业人力资源素质提升、人力资源管理体系升级提供了契机。企业在构建相应配套的甄别体系和考核体系的前提下,引入众包模式的低成本揽才思路,有利于企业储备在后金融危机时代推进发展的核心人才。