招聘甄选的本质和误区
2010-01-15分类号：F272.92
【部门】上海政法学院经济管理系
【摘要】由于人们的思维惯性,有些错误的经验往往容易将招聘者引向招聘"陷阱",从而给招聘工作带来负面效应。目前,企业竞争的关键在于人才,人力资源成为企业生存和发展的重要战略性资源,人力资源管理成为企业战略管理和核心竞争力培养的重要组
【关键词】人力资源管理 招聘工作 企业战略管理 企业竞争 招聘者 面试官 思维惯性 人力资源规划 职务分析 认知偏差
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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