【摘要】不同于大量研究文献中对企业网络组织的稳定性假设,企业网络组织在实践中的波动性、高失败率都折射出其动态性的本质。这些源于网络组织运行主体的松散性、主体间交易关系的交错性以及运行边界的弹性,因此企业网络组织常被视为"动态的网络组织",而异变是网络组织的一个重要特征。文章基于价值驱动的视角,发掘出了企业网络组织的渐进型与激进型异变路径,即基于价值网结构稳定的渐变与价值网结构失灵的激变,有助于丰富网络组织动态性研究的内涵。