家庭友好计划
2010-08-15分类号：F272.92
【部门】中国人民大学劳动人事学院
【摘要】工作与家庭冲突的加剧会严重影响员工的心理健康和家庭的稳定,继而对员工的生产率、离职率产生影响。家庭友好计划可以帮助员工平衡工作家庭生活。为了平衡家庭和工作的责任,很多员工深深感受到两种角色的冲突,比如时间冲突、精力冲突、情绪冲突、行为冲突等。工作与家庭冲突的加剧会严重影响员工的心理健康和家庭的
【关键词】离职率 时间冲突 心理健康 弹性工作时间 工作分享 福利项目 劳动密集型企业 享受生活 法定工作时间 人力资源
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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