基于职位、绩效与能力的三位一体宽带薪酬体系设计——以X公司为例
2010-12-15分类号：F272.92
【部门】上海理工大学
【摘要】本文提出了基于职位、绩效与能力的三位一体宽带薪酬体系,并结合X公司的案例介绍了该体系的具体内容和设计流程。
【关键词】三位一体 宽带薪酬 薪酬体系
【基金】教育部人文社会科学研究项目(06JA630042); 上海市(第三期)重点学科项目(S30504); 上海市教委科研创新重点项目(10ZS96)资助
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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