基于胜任特征的培训体系
2010-07-15分类号：F272.92
【部门】东北大学
【摘要】本文以D公司为案例探讨了基于胜任特征的培训体系,并在D公司胜任特征模型研究的基础上分析了公司培训需求模型与针对不同维度的培训方法。
【关键词】胜任特征 培训体系 案例研究
【基金】国家自然科学基金项目(70902064); 教育部人文社会科学研究项目(09YJC630030); 中国博士后科学基金项目(20090461185)资助
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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