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基于胜任素质的行为面谈法
2010-05-15
分类号:F272.92
【作者】
孙显嶽 朱丽宣
【部门】
复旦大学 贵州大学
【摘要】
传统面试方法存在一些弊端,本文将行为面谈和胜任素质模型结合,探讨基于胜任素质模型的行为面谈法的实施步骤,以提高招聘甄选工作的有效性。
【关键词】
胜任素质 行为面谈 职位分析
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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