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基于胜任素质的行为面谈法

2010-05-15分类号:F272.92

【作者】孙显嶽  朱丽宣  
【部门】复旦大学  贵州大学  
【摘要】传统面试方法存在一些弊端,本文将行为面谈和胜任素质模型结合,探讨基于胜任素质模型的行为面谈法的实施步骤,以提高招聘甄选工作的有效性。
【关键词】胜任素质  行为面谈  职位分析
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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