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基于胜任力模型的人才测评体系——以G公司为例
2010-11-15
分类号:F272.92
【作者】
刘正周 陈丹 张灿
【部门】
广发证券股份有限公司
【摘要】
构建全面系统的人才测评体系是企业人力资源管理的重要内容。本文以金融行业G公司为例,系统地介绍其人才测评体系的实施特点及运用效果,并分析了该体系在运用中存在的问题,提出了相应改进意见。
【关键词】
胜任力模型 人才测评体系 实践
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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