Web2.0与人力资源管理
2010-07-15分类号：F272.92
【部门】南京工业大学经济管理学院 南京大学工程管理学院
【摘要】随着经济全球化和企业信息化的不断推进,人力资源管理环境在沟通方式、信息获取与传递、情感维系手段等方面同样也发生了显著的变化。维系员工情感的手段也从显像性逐渐过渡为缄默性,由于受到经济一体化和文化多元化的冲击,现今员工的个性化需求比过去强烈得多,员工的思
【关键词】人力资源管理 Web2.0 经济全球化 考评者 文化多元化 招聘录用 管理人力资源 绩效评估方法 招聘工作 考评方法
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
文献传递
