【摘要】文章首先从努德海文的人性内核分裂模型出发,将企业人格化,说明企业象人一样,其内在禀性既有机会主义倾向的一面,也有信守承诺倾向的一面;然后,结合声誉理论,阐明声誉即是企业内在拒假的源动力;最后,说明利用此声誉源动力可以在一定程度上抑制企业内在的造假动机。