【摘要】在经济全球化日益发展的新形势下,"走出去"实施国际化经营的企业如何正确对待不同的文化差异,实施更为包容和科学的跨文化管理,已经成为其能否立足海外市场的关键因素。文化差异具有双面性,既有积极的一面,也有不利的一面。只有发挥其有利因素,克服不利因素,消除文化差异造成的矛盾,形成文化整合优势,打造特色文化品牌,才能真正探索出一条可以适应复杂形势变化和自身发展需要,并融合多种文化的可持续发展特色的新路子和新模式。