透过细节看日本的企业管理
2010-08-15分类号：F272
【部门】山东重工集团有限公司 小松优特力(中国)机械有限公司
【摘要】因才适用,挖掘人力成本在一家中日合资公司中,日方管理层并不看重个人简历和成绩,而是着重培养员工的苦干精神。在人才体系建设上,选用各种性格和特点人才,坚持人才因为思想的不同才有组合价值的
【关键词】人才体系 组合价值 中日合资 个人简历 管理职位 人力资源 创新管理模式 岗位评价 积分卡 生产经营计划
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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