【摘要】以公平理论为依据,采用员工让渡价值这一综合性指标来衡量员工满意度的高低,分析了员工满意度与员工行为选择之间的关系。应用生产者剩余理论作为量化分析工具,探讨了员工让渡价值的构成以及与生产者剩余的关系,进而从生产者剩余的角度分析了提升员工满意度的策略。