论政府介入劳动关系的内在逻辑与界限
2010-10-15分类号：F246
【部门】中国劳动关系学院公共管理系
【摘要】劳动关系中"市场失灵"及政府的干预优势成为政府介入劳动关系的主要理由。但是"政府失灵"的普遍存在也表明政府介入并非解决劳资冲突问题的灵丹妙药。劳动关系诸问题的解决,首先要求按照辅助性原则、契约优先原则和合法性原则,合理确定政府介入劳动关系的边界。同时,以劳资双方自治为基础,政府的介入方式应从"划桨"走向"掌舵",发挥有限且有效的作用。
【关键词】政府 介入 劳动关系 逻辑 界限
【基金】中华全国总工会委托课题《有效发挥金融危机下社会保障制度建设中的工会作用》(项目编号:09QW012); 教育部人文社会科学研究基金项目《社会组织供给公共服务:现状评价;供给模式与制度构建》(项目编号:09YJC630219); 中国劳动关系学院课题《公共服务管理体制改革与社会组织作用发挥机制研究》(项目编号:10YQA005)的阶段性成果
【所属期刊栏目】现代经济探讨
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