【摘要】企业组织与外部环境之间的互动关系以及组织内部机构之间的相互作用关系非常符合力的相互作用规则,可以用组织力学系统理论加以阐述和研究。面对组织外力,企业并非只能被动承受,企业会依靠自身资源和能力抵抗组织外力侵扰,与外力进行抗衡,对环境产生组织反作用力,从而对环境产生了影响。企业正是在组织外力和组织反作用力的动态平衡中获得生存和发展的。组织内力的合力与组织外力的合力大小相等,方向相反,形成了组织力学动态平衡。企业经营管理就是协调组织内力,使内力达到动态平衡状态,同时协调组织内力与组织外力的关系,使内力的合力和外力的合力达到动态平衡,从而使企业沿稳定轨迹向前运行和发展。