【摘要】高等教育人才高失业率与中高龄劳工劳动参与率偏低,是当前台湾业市场的主要问题。在少子化、老龄化的趋势下,老年人口依赖抚养比率增加与劳动力短缺的问题,是未来台湾社会的隐忧。人力资源政策必须正视少子化、老龄化的客观限制,结合高等学校教育机构及企业,调整教育课程内容,设计回流教育及在职训练以提升人力资本,延长中高龄劳动者就业年限,以配合就业市场需求与经发展趋势。