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学科、制度与价值观——对我国劳资关系领域发展过程的简要分析
2010-03-15
分类号:F249.2
【作者】
李琪
【部门】
首都经济贸易大学
【摘要】
本文借助劳资关系领域源头的三界面理论,简要分析了我国劳资关系领域的发展过程,提出对该领域的研究与操作应当关注其价值观形象和社会福利功能。
【关键词】
劳资关系 学科建设 制度建设 价值观
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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