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学科、制度与价值观——对我国劳资关系领域发展过程的简要分析

2010-03-15分类号:F249.2

【作者】李琪  
【部门】首都经济贸易大学  
【摘要】本文借助劳资关系领域源头的三界面理论,简要分析了我国劳资关系领域的发展过程,提出对该领域的研究与操作应当关注其价值观形象和社会福利功能。
【关键词】劳资关系  学科建设  制度建设  价值观
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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