【摘要】中国的劳资关系因为嵌于特定的社会体系和社会文化之中而有其不同于西方国家的特征,以专制集权为核心的"统治—占有"体制在根本上排斥集体协商和劳工参与,所造成的严重的权力和收入不公平难于化解,几乎必然导致工人的造反或革命。当前应该对"统治—占有"体制进行改造,使其转变为统合—协商体制。