【摘要】本文以省级政府为对象,在对可靠数据和学界较为公认的影响因子分析的基础上,构建政府公共职位数量规模优化配置模型,以期对深化行政成本与政府规模理论研究有所裨益,使各级行政体制改革特别是大部门制等改革实践有所借鉴。