【摘要】社会经济发展变革改变了组织经营的方式,导致社会契约内涵的转变,从而引发了雇佣关系的变革。后科层主义组织的出现推动了柔性化、个性化的组织社会契约的发展,使得雇佣关系体现出个人主义、能力主义的发展趋势。对雇佣关系变革内涵的分析表明,应从工作关系和情感关系两个方面应对变革带来的管理挑战。