【摘要】本文以160名管理专业学生为样本,通过四人群体组成高层管理团队模拟企业人力资源管理决策的形式,对领导风格如何影响群体决策过程及其结果进行了实验研究。研究结果发现,领导风格对于群体决策过程的影响作用主要体现在决策过程中的信息沟通和交流、决策过程中一致性达成的效果和效率、群体思维症状、决策过程缺陷以及决策过程中成员的主观态度等方面。对于决策结果的影响作用主要体现在成员对决策结果的主观态度以及决策结果与领导方案的一致性程度等方面。