【摘要】融入企业文化,构建高职素质教育体系的研究,旨在以企业文化为抓手,构建职业素质教育大平台——教学生怎样做职业人,并在此基础上构建职业素质教育小方向——教学生怎样做职业事,形成高职职业素质教育体系基本框架。同时,将高职素质教育的目标与专业能力的培养过程相融合、相对接,引导学生在校企合作、工学结合的能力培养过程中,通过真实的企业文化潜移默化的影响,改变学生的行为,培养良好的职业素质,真正实现高职教育的岗位目标要求。同时对实现基于企业文化的高职职业素质教育途径进行了探讨。