【摘要】在高校全面实施事业编制内聘用合同制管理的同时,大量编制外用工使合同管理形成双轨制的人力资源发展趋势。专业技术及管理岗位聘用编制外人才能有效解决事业单位编制的瓶颈问题,但同时存在利弊风险。编制外管理的焦点难点集中在"同岗同酬"的广义性及薪酬设计的激励性。