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心理契约理论视角下高校管理人员的职业倦怠应对探析
2009-12-11
分类号:G647
【作者】
陈金章
【部门】
福建师范大学
【摘要】
高等教育的迅速发展,给高校管理人员带来新的挑战和压力,产生日益突出的职业倦怠现象。作者旨在通过引入心理契约理论,提出解决高校管理人员职业倦怠问题的新途径。
【关键词】
心理契约 高校 高校管理 职业倦怠
【基金】
【所属期刊栏目】
中国职业技术教育
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