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心理契约理论视角下高校管理人员的职业倦怠应对探析

2009-12-11分类号:G647

【作者】陈金章  
【部门】福建师范大学  
【摘要】高等教育的迅速发展,给高校管理人员带来新的挑战和压力,产生日益突出的职业倦怠现象。作者旨在通过引入心理契约理论,提出解决高校管理人员职业倦怠问题的新途径。
【关键词】心理契约  高校  高校管理  职业倦怠
【基金】
【所属期刊栏目】中国职业技术教育
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