【摘要】本文通过对上海市部分新教师现有在职培训制度、方式以及在职培训需求的调研和分析,试图以学习的"第三空间"理论为依据,提出新教师在团队行动中成长的方式,以此作为对一贯以来新教师培训中采用的"师徒带教"的一种补充。