【摘要】近年来人力资源管理培训理念已被图书馆管理者广泛接受并认同,但在培训工作的实施过程中普遍存在着培训效果不突出、馆员积极性不高、缺乏可持续性等问题。2008-2009年度,香港理工大学Pao Yue-kong图书馆实施了一项SISP馆员培训计划。高校图书馆应借鉴其先进的人力资源管理模式,设计一套适合于现代图书馆的人力资源培训体系。