【摘要】本文通过对新巴塞尔协议与操作风险定义的解读,剖析了引致操作风险的因素,提出了对人的管理是操作风险管理的关键因素,科学的人力产权激励制度是商业银行操作风险管理的基础。笔者在对操作风险管理与人力产权激励制度的内在关系进行理论分析,并结合国内商业银行操作风险管理实践的基础上,从建立责权利界定明确的人力资源制度安排、合理规划银行员工的个人职业生涯以及塑造商业银行企业文化等方面提出建设科学的人力产权激励制度从而加强商业银行的操作风险管理。