【摘要】企业绩效评价作为现代企业有效的监控手段和管理系统,不仅是企业自我监督、自我约束、自我评价的重要手段,也是现代战略管理背景下企业为实现战略管理目标,实施战略计划的重要管理工具。随着企业国际化经营的深入开展,组织规模不断扩大,组织结构也日益复杂,而传统绩效评价方法的失效使得对复杂组织结构的绩效评价与整合的研究尤为迫切。基于此,本研究利用案例研究方法,在深入探讨天士力国际化多重组织结构的基础上,构建天士力国际化战略绩效评价体系,在对其战略绩效进行评估的同时,也通过数据检验并验证了本研究设计的基于多重组织结构分析的国际化战略绩效评价体系。