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中国企业跨国并购中的雇佣关系冲突及其对策

2009-01-25分类号:F279.21

【作者】张捷  赵曙明  
【部门】南京航空航天大学经济与管理学院  南京大学商学院  
【摘要】随着经济全球化的日益深入,中国企业跨国并购的规模和范围迅速扩大,如何协调与被并购企业的雇佣关系成为制约并购成功的重要因素。该文深入分析了中国企业跨国并购中雇佣关系冲突的原因,并针对存在的冲突提出相应的对策,为越来越多实施"走出去"战略的中国企业应对跨国并购中的雇佣关系问题提供借鉴。
【关键词】雇佣关系冲突  跨国并购  中国企业
【基金】南京航空航天大学哲学社科基金项目《转型经济时期的劳资关系研究》的中间成果之一; 南京大学与悉尼大学国际合作项目《Globalization and Employment Relations in Autos and Banking》; 国家自然科学资金项目《人力资源经理的胜任特征研究》的资助。
【所属期刊栏目】现代经济探讨
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