【摘要】从公共建设项目代建制模式下组织的行为、任务及外部环境之间的互动角度,分析并设计代建制组织的激励和约束机制。基于委托代理理论和社会心理学理论,采用多智能体仿真方法对系统进行建模并构建模拟系统,提出2组共8种激励措施假设,通过模拟实验,观察在不同风险偏好、不同外部环境的组合条件下,各种激励措施所产生的组织行为、任务完成的效果及规律。模拟结果表明,代建制下对代建人群体的激励机制与已有文献对代建人个体的激励机制的研究结果有明显不同。