【摘要】任何一个公司在发展过程中都无法回避CEO的变更,这是公司最重要的战略决策之一。本文利用占线决策理论构建了最优解聘时机选择模型,并提出最优解聘时机选择方案,利用"竞争比"说明该方案的有效性。尔后考虑了继任CEO延迟到来的情形,同样给出了最优解聘时机选择方案及其竞争比。最后进行了数值分析,为企业所有者更好地建立CEO更替机制提供理论依据。