何种用工制度更具适应性效率——用工“双轨制”与“单轨制”的比较研究
2009-01-17分类号：F272.92;F224
【部门】南京大学商学院
【摘要】用工"双轨制"是当前我国企事业单位的一种普遍现象,也是造成劳动关系矛盾的根源之一。这种现象至今依然存在的一个重要原因是人们对并轨改革心存顾忌。用工制度改革缺乏理论支撑。本文从制度适应性效率的视角。通过组织运作的模型抽象与模拟。对用工的"双轨制"和"单轨制"进行比较。得出的结论表明:用工"单轨制"更具适应性效率。更能促进组织绩效的快速增长:用工"双轨制"具有刚性特征,组织很难自行进行矫正;在并轨改革过程中。国家需发挥政策制定的主导作用,有必要出台相关的政策法规强制推行用工"单轨制"。
【关键词】用工“双轨制” 用工“单轨制” 适应性效率 模拟
【基金】国家自然科学基金项目“组织变革的复杂适应系统理论研究”(批准号70572047); 国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国人力资源管理若干问题研究”(批准号70732002); 国家自然基金项目“组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究”(批准号70872041); 新世纪优秀人才支持计划项目“组织复杂性管理”(批准号NCET-05-0453); 江苏省研究生培养创新工程项目“集权—分权管理模式的相机选择与组织适存能力的关系研究”(批准号CX08B-045R); 教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型;发展研究中心”子课题“经济转型;发展中的人力资...
【所属期刊栏目】中国工业经济
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