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薪酬模式比较及其对国有企业的启示

2009-11-15分类号:F272.92

【作者】王霄勇  
【部门】北京大学  
【摘要】合理的薪酬模式可以为企业薪酬体系的建立提供良好的框架。本文比较了几种薪酬模式的优缺点,结合近年来我国国有企业改革的实践,对国企薪酬模式选择提出了建议。
【关键词】薪酬模式  薪酬体系  国有企业
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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