【摘要】企业和应聘者处于一个信息平等的地位,这种对潜在员工的平等、诚实和公开的信息互动,将促进企业与员工之间互信互利的良好的劳资关系,降低离职率,提高人职匹配。企业和应聘者之间存在明显的信息不对称。应聘者了解组织信息的渠道十分有限。我们把招聘过程中只强调工作或组织的正面特征而忽视其负面特征的信息传达叫传统工作预览(简