【摘要】本文通过对2008年9月至2009年5月期间全球IT企业100强应对金融危机的措施进行分析,发现其主要的人力资源管理策略有:裁员或减少、停止招聘,削减薪酬福利,无薪休假,加薪或逆势增员。这些策略各有利弊,对中国IT企业具有一定的借鉴意义。