【摘要】本文在阐释员工忠诚内涵、回顾员工忠诚影响因素理论研究的基础上,通过问卷设计与绍兴地区民营企业实际调查,揭示民营企业员工忠诚中存在的问题及原因,以此为前提,从明晰愿景、改进管理方式、有效授权、完善绩效管理、开展企业价值观建设、构建科学合理分配体系等6大方面,提出提升民营企业员工忠诚的对策。