劳动关系实务讲堂十八 如何避免绩效管理风险?
2009-12-15分类号：F272.92
【部门】人力资源与社会保障部劳动工资研究所
【摘要】临近年底,企业开始酝酿实施年终考核,并将年终考核结果与员工年终奖的发放、工资的调整挂钩,有的企业甚至将年终考核结果与员工培训的安排、岗位或者职务的调整以及员工劳动合同的续订、解除和终止挂钩,如此挂钩的法定事由是依据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
【关键词】绩效管理 绩效计划 考核者 考核指标 劳动关系 绩效信息 绩效目标 劳动合同 岗位说明书 法定事由
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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