【摘要】非正式组织研究是组织理论研究中一个非常重要的部分,与正式组织的以正式契约作为运行基础不同,非正式组织更多地依靠心理契约。然而,关于非正式组织员工的心理契约方面的研究很少。本文首先对前人传统心理契约形成模型进行优化,并加入了非正式组织的因素,然后结合当前经济形势分析了金融危机下非正式组织成员心理契约的重要性、形成过程以及影响因素,提出了一些相应的管理对策和建议。