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基于战略的KPI绩效管理体系设计——以M公司为例
2009-05-15
分类号:F272.92
【作者】
孙琳
【部门】
山西财经大学
【摘要】
本文分析了M公司原有绩效考核失败的原因,设计了以KPI为核心的战略性绩效管理体系,并提出了一些有益的建议。
【关键词】
绩效考核 KPI 绩效
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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