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基于战略的KPI绩效管理体系设计——以M公司为例

2009-05-15分类号:F272.92

【作者】孙琳  
【部门】山西财经大学  
【摘要】本文分析了M公司原有绩效考核失败的原因,设计了以KPI为核心的战略性绩效管理体系,并提出了一些有益的建议。
【关键词】绩效考核  KPI  绩效
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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