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基于能力与绩效的可晋升薪酬体系设计——以AJ公司为例
2009-11-15
分类号:F272.92
【作者】
周建国
【部门】
中国兵器装备集团公司 四川建安工业有限责任公司
【摘要】
本文提出了基于能力与绩效的一套可晋升薪酬体系,并结合企业的实际操作介绍了该体系的具体内容及其设计过程。
【关键词】
薪酬体系 职业发展 激励 可晋升
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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