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基于能力与绩效的可晋升薪酬体系设计——以AJ公司为例

2009-11-15分类号:F272.92

【作者】周建国  
【部门】中国兵器装备集团公司  四川建安工业有限责任公司  
【摘要】本文提出了基于能力与绩效的一套可晋升薪酬体系,并结合企业的实际操作介绍了该体系的具体内容及其设计过程。
【关键词】薪酬体系  职业发展  激励  可晋升
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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