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构建任职能力体系 实现员工职业发展

2009-04-15分类号:F272.92

【作者】奚珣  罗斌雄  全怀周  
【部门】上海市电力公司  华夏基石管理咨询集团  
【摘要】打造企业的核心人才竞争优势,建立企业人才培养、发展与激励机制,已成为众多企业人力资源管理体系改革的关注重点,也是提升企业核心人才竞争力、实现企业人力资源发展战略的必由之路。
【关键词】任职能力  企业人才培养  人才竞争  人力资源管理  发展通道  专业化人才  通道设计  人力资源开发  薪酬分配  职位管理  
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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