构建任职能力体系 实现员工职业发展
2009-04-15分类号:F272.92
【部门】上海市电力公司 华夏基石管理咨询集团
【摘要】打造企业的核心人才竞争优势,建立企业人才培养、发展与激励机制,已成为众多企业人力资源管理体系改革的关注重点,也是提升企业核心人才竞争力、实现企业人力资源发展战略的必由之路。
【关键词】任职能力 企业人才培养 人才竞争 人力资源管理 发展通道 专业化人才 通道设计 人力资源开发 薪酬分配 职位管理
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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