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动态激励基层年长员工盘活国企存续人力资源
2009-11-15
分类号:F272.92
【作者】
黄杜渐
【部门】
浙江中烟工业有限责任公司
【摘要】
本文认为,国有企业中45岁以上的基层年长员工比例比较大,灵活运用人格发展阶段理论等管理学知识,有针对性地采取动态激励措施,可以有效地调动其积极性。
【关键词】
国有企业 年长员工 动态激励
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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