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动态激励基层年长员工盘活国企存续人力资源

2009-11-15分类号:F272.92

【作者】黄杜渐  
【部门】浙江中烟工业有限责任公司  
【摘要】本文认为,国有企业中45岁以上的基层年长员工比例比较大,灵活运用人格发展阶段理论等管理学知识,有针对性地采取动态激励措施,可以有效地调动其积极性。
【关键词】国有企业  年长员工  动态激励
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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